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我是一家4S店二手车评估师及二手车销售经理,自2004年1月进公司曾做过销售顾问和新车销售经理,零捌年从事二手车经理至今,今年2月11曰突然通知我调离二手车部,从事新车试乘试驾专员,在组织架构中,从未听说过,都是有销售顾向带客户试驾,每月1600元,我不愿去,莫名其秒的调离,我想不通,并且还让我自己辞职,从事二手车,我真的想不通,怎么才能唯护自己权力,真想一走了之,但我在这里做了十年了。如何唯权呀?如何才能拿到补偿和赔偿?我也看了劳动法笫38条,不能足额领到工资,我们做销售的有时侯多,有时候少,多了就找各种理由给你扣掉,少了就不理,这些情况,能否拿到补偿和赔偿,目前都知道了,我担心他们将原始数据删除,如工资条,希望尽快给指出一条唯权之路,谢谢。

其他 2014-02-13 11:31 人浏览
共2位律师解答
  • 1、《劳动合同法》规定:公司对员工的岗位进行调岗的,须经过双方协商一致,如果劳动者不接受公司调岗,公司开除员工的,员工可以要求单位支付经济补偿金(补偿金根据《劳动合同法》的第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2、员工不要主动辞职,如果主动辞职就拿不到补偿金。 3、劳动者一天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时。其余时间算加班。加班又不安排补休的,由劳动行政部门责令限期支付加班费。 4、建议你向劳动部门申请劳动仲裁。并且保留好自己的劳动合同、考勤卡、工作证、工资明细单、工资卡等
  • 如果无故降低薪资,可解除合同并要求补偿金
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