老婆还在哺乳期（到10月底止），连续在该企业工作已经超十年，企业目前在小规模裁员（是否得到政府批准不清楚），用调岗的方法让她去门卫或是一线生产车间，如何应对？如不想继续工作，能得到怎样数额的补偿？通过仲裁还是法院？谢谢！

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