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本人是2013年7月13日入职佳米森烘焙连锁担任经理助理一职,前三天算试工没有工资的,一个月只有4天假,不分周六周日,也没有国假。从入职至今有8个多月了。进公司到现在没有签订劳动合同,也没有给员工缴纳保险。现在本人怀孕5个月了,并如实向老板反映了,本来是想做到6个月的时候就提出离职的,可是老板不让我干完,招到人就要我走人。现在就想能得到相应的赔偿。未签劳动合同未缴纳保险,没有产假。我现在想得到我应有的赔偿!

其他 2014-04-04 15:35 人浏览
共6位律师解答
  • 未签劳动合同可以要求支付自第二个月的双倍工资,你的情况也就是可以要求7个月工资,并要求公司补交社保,怀孕期间不能解除劳动关系。你的产假待遇也应该得到保障。建议你委托律师维护你的权益。
  • 可以要求补缴社保和支付双倍的经济补偿金。
  • 你好,女性员工在怀孕期间,用人单位是不得解除劳动合同的,你首先可以要求用人单位补缴社保并签订劳动合同,同事可以主张从第二个月起的双倍工资
  • 协商不成的,你可以委托律师申请仲裁,可以要求赔偿,也可以要求继续履行劳动合同。选择一中能使你的利益最大化的请求。
  • 申请劳动仲裁要求双倍工资及补偿金
  • 员工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。你可主张补交社保,没有签订合同的自第二个月其双倍工资
    【追问】但是老板不同意,劳动仲裁耗时也久
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