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一员工向我公司，提出劳动仲裁，仲裁请求是：“认定双方之间存在劳动关系”，我方的主要答辩意见是，他与公司之间不存在劳动关系或事实劳动关系。（情节：他曾经到公司来面试过，但没有被公司录用，某天，他在路上被一机动车压伤，他现在就想赖在我们公司，先来认定劳动关系，再申请工伤，想得到工伤待遇）

仲裁 2018-03-20 17:33 人浏览

共7位律师解答

主要看证据,没有证据其他说法都不成立的详情来电咨询苏州李加刚律师

李加刚律师认证

2008-08-09 12:11

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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

平台特邀律师推荐

2018-03-20 17:33

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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2009-10-31 07:42

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　与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　　第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

综合法律律师团队推荐

2009-01-13 13:52

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证明他没有被你们公司录用即可!

殷永刚律师

2008-08-09 12:32
针对对方主张的事实，提供反驳证据证明不存在劳动关系或事实劳动关系即可。

唐运泽律师

2008-08-09 11:04
证明他没有被你们公司录用即可!

吴玉刚律师

2008-08-09 10:57