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本厂一名员工在放假期间在家突然发病，7天后抢救无效死亡。请问像这样公司应赔偿些什么？

其他 2008-08-17 18:45 人浏览
共6位律师解答
  • 赔偿丧葬费,一次性非因工死亡抚恤金以及一定的供养直系亲属抚恤金就可以了.
    法律快车律师团队律师

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    2008-08-17 18:45
  • 如您所述的这种情况，可获得如下赔偿：1、3个月工资的丧葬补助费；2、6个月工资的一次性救济金；3、6个月工资的一次性抚恤金。如您还有什么不明白的话，您可以直接致电13922272120，免费咨询。（吴培雄，广州安国律师事务所律师，中国青年志愿者协会志愿者）
    法律快车律师团队律师

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    2008-08-16 01:18
  • 　碰到的不是第一个案件了，按以下标准计算就行了。十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 　　丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 　　供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 　　一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 　　
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-08-15 19:07
  • 不属于工伤，可按非因工死亡标准进行赔偿，大约15个月社平工资。
    青州钟欣律师

    青州钟欣律师

    2008-08-15 16:07
  • 大约15个月社平工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-08-15 15:10
  • 赔偿丧葬费,一次性非因工死亡抚恤金以及一定的供养直系亲属抚恤金就可以了.
    孙晓龙律师

    孙晓龙律师

    2008-08-15 15:05
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