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你好，旷工一天，单位终止劳动合同，我能得到补偿吗，谢谢 我在此单位工作8年了，在最后一年中对待工作依旧很勤劳，但是由于家庭不和睦和自我心态的原因，经常会迟到半个小时，但是没有影响工作。主要问题是我旷工一次，单位一开始让我自己终止合同，我没同意，于是就给我一张终止劳动合同的通知单。 [江苏 - 南京]投拆 问题补充： 其中单位规章制度规定旷工一次不续签劳动合同

诉讼 2010-04-11 18:31 人浏览
共5位律师解答
  • 如果单位没有规定旷工一天可以终止合同，单位不得就此终止
    庞娟律师

    庞娟律师认证

    2010-03-28 17:14

     咨询我
  • 单位违法解除劳动关系应支付赔偿金。
    李忠律师

    李忠律师

    2010-04-11 18:31
  • 单位依据规章制度与你解除劳动合同，需要考虑以下几点： 一、用人单位制定的规章制度是否合法。 二、规章制度制定的程序是否合法。是否经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商规定。 三、规章制度是否进行公示，为劳动者所知。法律只有经过公示才具有法律效力，单位的规章制度也不例外。 四、违反规章制度要达到严重的程度。如何认定“严重违反”，相关法律并没有具体的标准，这属于自由裁量的范围。 根据你提供的单位规章制度规定旷工一次不续签劳动合同，单位直接作出终止劳动合同，显然不合理。你可以要求单位继续履行合同，如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向你支付双倍赔偿金。
    王小晶律师

    王小晶律师

    2010-03-29 22:32
  • 若单位规章制度仅规定旷工一次不续签劳动合同,则不能在合同未期满前解除与你的劳动关系,如需进一步帮助可与我联系.
    陈福来律师

    陈福来律师

    2010-03-28 21:07
  • 比如，有没有规定“迟到半小时，按旷工半天计算”、“旷工满10天，可以解除劳动关系”之类？
    汤红云律师

    汤红云律师

    2010-03-28 11:27
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