咨询详情

该公司和我谈的是底薪800元,电话费50元,夜班补助每天5元(每月15个夜班),安全奖200元,在就是效益工资每月大约1500-2000元左右,两班倒,每天工作12个小时,无节假日休息,我2009年5月4日去报到,培训10天,试用期2个多月,8月和我签了合同,签合同时我就签了2个名字,其余的都是公司人事部代签,合同公司没有给我,说是怕我个人搞丢了,公司代为保管,12月公司在黄陂从新注册,在黄陂给我买了五金,但是在黄陂买的医保,武汉城区内不能用,现在又把我们转到**资源有限公司。 我想问问,加班工资怎么算,是底薪+电话费+夜班补助+安全奖+效益工资,还是就底薪,在就是签订的劳动合同有效吗?

其他 2010-04-06 11:16 人浏览
共4位律师解答
  • 电话费是不算在工资中的。合同是有效的。
  • 加班工资要算的话,包括每天超过8小时后的时间,以及节假日的时间。合同没有安排节假日休息,每天的工作时间超过了8小时。劳动合同无效。
  • 加班工资的基数不只是底薪,但电话费不能算上。你签的劳动合同部分有效,部分无效。比如两班倒,每天工作12个小时,无节假日休息等等,这是违法国家法律的强制性规定,无效。你可以与公司协商或向劳动监察大队举报。
  • 去社保局咨询吧。合同应该一式两份,工作时间不合理,节假日要支付加班费,你可以去劳动监察大队反映一下。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台武汉律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中