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我在一家公司工作三年，不给我缴社保也不签合同。昨天，突然跟我说不要我了，我想要求公司补偿我三年的社保、和每年一个月的工资，在给我一个月时间重新找工作。公司不同意，我该如何维权？谢谢

其他 2020-07-17 09:25 人浏览

共8位律师解答

公司涉嫌违法解除合同，你可以主张经济赔偿金，即六个月都工资你可以申请劳动仲裁，以维护自己都合法权益

郁丽律师

2014-06-05 18:06
个人缴纳社保需要注意的问题：1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-07-17 09:25

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台特邀律师推荐

2015-11-28 04:34

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　　劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。

法律快车咨询顾问

2015-11-14 06:52

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可要求赔偿金和补缴社保

李成辉律师

2014-06-05 21:04
具体可以委托律师帮你出谋划策，启动法律程序

汪何斌律师

2014-06-05 17:29
您好，建议先协商解决，如未果，可以申请劳动仲裁

梁静飞律师

2014-06-05 17:25
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2014-06-05 17:04