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我是做模具设计的，因栲错了图，使模仁降面，其实造成的损失也不大，当时我们主管就说其实这个都很正常的，老板扣我工资300，我的工资一个月才1700，扣我工资也没有通知我，更别说有书面形式的责任过失单让我填了，我是到发工资的时候看到工资单后去问才知道扣了工资的，我进厂有6个月了，我们还没有签劳动合同，后来我才知道，我们厂的人都是没有签劳动合同的，我们是6天单休的，我的情况就是这些，我不知道说的清不清楚。请大家帮我分析一下我该怎么做？

其他 2008-09-16 20:50 人浏览

共5位律师解答

你单位的做法违法的!你可以解除合同,要求2倍工资的赔偿,交纳保险.直接委托律师仲裁! 详情你可以来电咨询苏州李加刚律师13771932114

李加刚律师认证

2008-09-16 20:29

咨询我
我开始进去的时候签了一份试用期的单，上面写的是由2008年3月19进厂试用至**年**月**日就是没有写明的，那是人事写的，还有就是我在面试是时候说给我的工资是1700，开始的时候我还以为是底薪是这么多，后来才知道其实他说的1700是分为5个部分的；1基本工资。2考核**金。3全勤**。4 岗位津贴。5综合补贴。像这些在之前他都是没有向我说明的，你说这个是不是也算是违法的啊！还有如果我要打劳动局的电话的话，他们肯定不会在乎我一个打工者的，因为像我们这样的人是没有钱打官司的，再加上我们的老板是本地人。

法律快车律师团队律师

2008-09-16 20:50
建议去申请劳动仲裁，你可以与单位解除劳动合同，并且追讨加班费，要求公司支付你2倍的工资。如需帮助，请电话联系本律师：江苏苏州陈律师：

陈丽丽律师

2008-09-16 20:44
新劳动合同法后，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资；保险必须补缴，加班工资必须支付。

邹伙发律师

2008-09-16 20:27
单位已构成违法，不签订劳动合同应支付2倍工资，单位还应当补交保险，协商不成可申请劳动仲裁。

赵英菊律师

2008-09-16 20:22