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工伤赔偿社保赔偿了公司需要赔偿吗？

其他 2019-10-02 04:11 人浏览
共4位律师解答
  • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-10-02 04:11

     咨询我
  • 1、工伤社保是赔偿给职工本人的。
    2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
    （二）住院伙食补助费；
    （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
    （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
    （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
    （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
    （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
    （九）劳动能力鉴定费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-28 16:23

     咨询我
  • 工伤赔偿标准有哪些？

    (一)医疗费

    (二)住院伙食补助费、交通费、食宿费

    (三)康复治疗费

    (四)辅助器具费

    （五)停工留薪

    (六)护理费

    (七)伤残补助金

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-09-25 03:08

     咨询我
  • 部分由公司赔偿，比如一次性就业补助金、停工工资等
    李成辉律师

    李成辉律师

    2014-07-05 15:21
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