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我是于2005年3月进入x公司工作，签订了两次公司所谓的形式《劳动合同书》，但该两次合同书文本都没有给我一份，合同期限均为1年，职务有机械设计工程师也有项目工程师。另外2005年1月我还和被诉人签有《高校毕业生就业协议书》。 2008年1月，公司再次要求与我签订《劳动合同书》，并有签收单，但该劳动合同中对职务没有明确规定，工资约定也不明确，与实际不符。故当时自己没敢签字，之后找公司协商也无果，一直拖到现在都没有签订劳动合同，期间我一直从事的是机械设计方面的工作，但工资待遇比同职位的其他员工低很多。9月份公司又要求我从现在的机械设计工作职务调到其他方面。对这样的用工方式我无法接受，总是让我去做别人不喜欢做的事．希望有如下请求：１．给予我１－９月双倍工资．２．３年来的经济补偿并解除劳动关系；３．结算 2008年9月份的工资给我。不知以上请求能被仲裁庭支持的机会有多少？望能指点！

争议解决 2008-09-23 16:25 人浏览

共2位律师解答

看你能否提供足够的证据

邹伙发律师

2008-09-23 16:25
有机会律师温馨小提示：因为，你所述的情况并不能真实的反映事情的真实情况，因为你非专业人士，看待问题有所偏差，故，为了更好的解决你需要解决的法律问题，请带上你的相关资料，与律师当面交流，效果会更好。如需进一步帮助，请电话联系当面咨询，江苏苏州陈律师

陈丽丽律师

2008-09-23 16:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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响应时间平均2分钟内

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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