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劳动者申请劳动 仲裁，是否证据越多越好？证人有书面证明，不出厅可以吗？

其他 2015-03-06 10:53 人浏览
共7位律师解答
  • 证据是要对你的仲裁请求有帮助，证明所需要证明的事实。不是越多越好，但是应当就你的诉讼请求组成完整的证据链条！这样就足矣了！证人一般要出庭接受双方的质证。
    张贤么律师

    张贤么律师认证

    2008-09-28 17:03

     咨询我
  • 在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
    1、书面劳动合同
    2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
    3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
    4、个人所得税完税证明；
    5、解除(或终止)劳动合同证明书
    6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    8、考勤记录
    9、其他劳动者的证言
    10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
    11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2015-03-06 10:53

     咨询我
  • 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
    1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
    2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
    3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
    准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2011-10-25 21:28

     咨询我
  • 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
    (一)因确认劳动关系发生的争议；
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2010-10-21 20:51

     咨询我
  • 只要能证明你的主张即可，证人一般要出庭作证。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-09-29 00:47
  • 证据只要充分即可，并不是越多越好，要注意证据的关联性问题，证人应出庭接受双方当事人以及仲裁庭的质询，否则其证言不会被采纳为定案证据。
    冯文锋律师

    冯文锋律师

    2008-09-28 16:58
  • 一般来说证据越充分越好,并不是越多越好，要注意证据的关联性问题,证人应出庭接受双方当事人以及仲裁庭的质询,否则其证言不会被采纳为定案证据.
    孙晓龙律师

    孙晓龙律师

    2008-09-28 16:46
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