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来慈溪刚上班发生工伤赔偿怎么算？误工费怎么算

其他 2019-05-18 06:48 人浏览

共9位律师解答

你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额，停工留薪期间的待遇保持不变。

陈爱洲律师

2014-08-16 21:36
要看伤到什么程度、经鉴定是否属于残疾，才能知道计算。工伤，只要工资，不要误工费

钟鼎好律师认证

2014-08-16 21:11

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按原待遇发放

陈奇斌律师认证

2014-08-16 19:28

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上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2019-05-18 06:48

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被认定为工伤后，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，用人单位按月支付，一般按照受伤前12个月的工作收入的平均数计算。

根据《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-15 09:32

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　　工伤事故赔偿怎么算，　　1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额　　(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)　　2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数　　3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费　　4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量　　5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)　　6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)、、6(十级伤残)　　7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)、、75%(四级)　　8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)　　9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6　　10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)　　11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。　　相关知识延伸阅读：工伤残疾待遇如何计算　　(一)一级伤残　　1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)　　(二)二级伤残　　1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)　　(三)三级伤残　　1、一次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)　　(四)四级伤残　　1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(基金支付)　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)　　(五)五级伤残　　1、一次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(基金支付)　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放;(基金支付)　　3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;　　4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算　　(六)六级伤残　　1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付)　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付)　　3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;　　4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算。　　(七)七级伤残　　1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;(基金支付)　　2、一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算。　　3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算。　　(八)八级伤残　　1、一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;(基金支付)　　2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算。　　3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算。

平台法律顾问团队官方

2016-12-08 02:55

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法院处理，律师起诉。工伤

周嘉平律师

2014-08-24 10:48
你好，申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定结果确定工伤待遇，停工留薪期间工资待遇照发。

【追问】我在这边刚上班还没有发过工资，应该按什么标准算

苗文杰律师

2014-08-16 20:03
你好，工伤没有误工费,停工留薪期间工资依法应当正常发放，不存在误工费问题。

张如宝律师

2014-08-16 19:44