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请问一个公司同一岗位同一级别,新进员工与老员工工资相差100%,算违法行为吗?我们找公司理论,但公司用合同签时定的工资来回复我们,是否合法?我们应该怎么维护自己的合法利益?

其他 2010-05-14 12:58 人浏览
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