您好，我们公司有除劳动合同签到的基本工资外，还有一份留才奖金的附加合同，这个合同的期限是2年，总共执行2期，上个月也就是4年整期满，公司推行这个留才资的政策了，也没有和员工说明，就结束了，这个留才奖金的是金额大概占工资的1/4，不再执行，对我们来说是非常明显的工资下降（当时签合同的时候是考虑有这个奖金才觉得工资还行，才签劳动合同的），这种情况公司违法吗？还有我的合同3个月后马上又要续签了，如果公司还以那基本工资和我续签（因为没有留才奖金了，实际是降低工资），这个违法吗？

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