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我是2013年1月进入公司至今已有20个月，但是公司一直没有与我签订劳动合同和交社保。原工资一直是6000元/月，有银行卡为依据。这个月没有经过我本人同意只发我4000元；为此我对单方减工资不满意，所以想通过劳动仲裁委员会提出诉讼。本人认为：我原告的工资是6000元，应该按照双倍工资赔偿我11个月66000元；再加上1.5个月经济补偿9000元，我是否可以赔偿到75000元？如果仲裁委员会进行调解的话，我最多可拿到多少？还有没有交社保，可以赔偿吗？

其他 2019-04-29 10:53 人浏览

共5位律师解答

你好，建议申请仲裁维权

罗卫清律师认证

2014-09-02 16:56

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去申请仲裁维权。

吴健弘律师认证

2014-09-02 14:34

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单位没有缴纳社保费用，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

依据《劳动合同法》,第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

法律快车咨询顾问

2019-04-29 10:53

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交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。

平台法律顾问团队官方

2019-04-01 09:23

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劳动者不交的后果
1、无法享受养老保险和医疗保险
养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。
2、在部分城市无法买房
不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。

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2017-03-02 06:24

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