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你好,我想咨询下,我们公司因指标太重,给员工下达劳动竞赛指标,不完成的就扣奖金,完成的就给予奖励,但考核的金额大于奖励的金额,公司很多人都没有完成指标,都被扣奖金了,有的人当月奖金只得了几十元,请问这样合法吗?我们的工资是由基本工资(扣除3险1金后约300元左右)+奖金+车贴(这是我们自己用发票报销的)组成的,如果算最低工资的话,车贴是不是应该计算在内?谢谢

其他 2010-05-26 08:45 人浏览
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