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要支付补偿金给你。【追问】劳动合同到期，工作了3年，自2011年11月7号进入公司到2014年11月6号，表现一直很好，因和领导关系不好，领导以各种理由不续签，在2014年9月30号我还收到公司邮件问是否续签合同，我也明确回复同意了，可是就在劳动合同到期的前一天，也就是2014年11月5号晚上下班以后，人事才找我，说公司不给我续签了，也只是口头上的，到6号下午4点多，公司领导找我，以各种理由，什么工作表现一般，老公和我同性质工作，不怎么服从领导管理等理由，不与我续签，我想问一下，我可以得到什么赔偿？公司有权利不赔偿吗？最后还威胁我说，如果我告公司，他们就告我老公，找他领导辞退他，让他失去工作，真的无法无天 了吗？
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您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并可以要求经济补偿，先协商沟通处理，不成，再向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。【追问】劳动合同到期，工作了3年，自2011年11月7号进入公司到2014年11月6号，表现一直很好，因和领导关系不好，领导以各种理由不续签，在2014年9月30号我还收到公司邮件问是否续签合同，我也明确回复同意了，可是就在劳动合同到期的前一天，也就是2014年11月5号晚上下班以后，人事才找我，说公司不给我续签了，也只是口头上的，到6号下午4点多，公司领导找我，以各种理由，什么工作表现一般，老公和我同性质工作，不怎么服从领导管理等理由，不与我续签，我想问一下，我可以得到什么赔偿？公司有权利不赔偿吗？最后还威胁我说，如果我告公司，他们就告我老公，找他领导辞退他，让他失去工作，真的无法无天 了吗？【回答】您好,可以委托律师具体操作办理。
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