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我的合同还有一个月到期，如果到期后公司不跟我续签，要解除合同的话，公司要赔偿我吗？赔偿多少呢？

其他 2010-06-24 13:32 人浏览

共7位律师解答

根据劳动合同法第四十四条的规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；又根据该法第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。最后根据该法第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

王义忠律师认证

2010-06-23 11:52

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根据劳动合同法第四十六条的规定：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。又根据劳动合同法第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　

王义忠律师认证

2010-06-23 12:02

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需要的，合同到期，用人单位不续签的话，要支付经济补偿金

法律快车律师团队律师

2010-06-24 13:32
要支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月的工资。

李卓群律师

2010-06-23 17:07
可以要求用人单位支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。

刘天军律师

2010-06-23 16:33
为啥只从2008年开始补啊，我是03年进的公司

法律快车律师团队律师

2010-06-23 12:05
公司到期不与你续签合同，应从2008年开始一年补偿你一个月工资。如需要律师帮助，可直接来电联系我。

法律快车律师团队律师

2010-06-23 11:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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