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未签订劳动协议合同的赔偿金额怎么算

劳动纠纷 2021-02-05 04:28 人浏览

共3位律师解答

1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2、没有缴社保，可主张单位为你补缴从工作之月起的社保。
3、提供加班不发加班工资的证据，要求单位按规定支付加班工资。
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书可马上走人。

平台法律顾问团队
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2021-02-05 04:17

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1、没有签订劳动合同的，劳动者可以主张从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；
2、如果没有用人单位没有帮劳动者缴纳社保的，劳动者可以主张用人单位补缴相应的社保，从工作之月起的社保；
3、劳动者可以提供加班后，用人单位不支付加班工资的有效证据，要求单位按法律规定支付相应的加班工资，等等。

平台特邀律师
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2021-02-05 04:21

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根据法律规定，没有签订劳动合同的，你可以主张从工作的第二个月，至一年内的双倍工资。需要注意的是劳动者主张双倍工资的有仲裁时效的限制，在实务中，从劳动者入职之日起第二月开始计算两年就可过了仲裁时效的。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-02-05 04:28

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