上个月31日，我试了三天。本月3日，我正式上班。试用期为三个月。上班后，我发现自己没有与面试官交谈，也没有签署合同和协议。我想离开。经理说我填写了辞职手续，基本工资降到了原来工资的一半。2800人在离开后填写了1200人。公司要求加班，但没有加班费。在这种情况下我该怎么办
劳动纠纷
2022-04-20 09:09
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共3位律师解答
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
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员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。 -
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