我公司从未与员工签订过劳动合同或购买过社保。现在老板要我签一份劳动合同，但我还需要加一份附件。本附件规定，社会保险以现金形式支付给员工。例如，你的工资是3000英镑。在这里，总支出包括社会保障费用。这合法吗？还是会起作用？

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