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如何解决自动离职工厂的无薪问题

劳动纠纷 2022-08-02 09:22 人浏览
共3位律师解答
  • 员工自动离职后,单位可以先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定做出解除劳动合同的决定,有建立工会的企业,解除前记得通知工会
  • 正式员工自动离职的,单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职,因此而给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿
  • 职工自动离职且公司无过错的,是不需要进行经济补偿的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等
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