我于2015年12月与公司签订了一份为期三年的劳动合同，该合同于2018年12月到期。合同到期后，公司没有与我续签劳动合同，但仍保留了我。在没有合同的保留期内，我的工资未经与我协商就单方面降低。2019年4月，公司想终止与我的劳动关系。我该如何赔偿
劳动纠纷
2022-08-04 08:38
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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