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在公司实习近10个月,然而毕业将近4个月,公司依然以各种理由不与我签订劳动合同,目前依然是不合法的用工实习身份,拿着实习工资,过节加班也没有补贴,请问我该如何保护自己的合法权益,可以索取什么合法的补偿吗

教育 2022-09-25 13:09 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
  • 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同用人单位终止劳动关系并结清工资。《劳动合同法实施条例》第二十四条,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
  • 劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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