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白云区律师问答
辞退除名开除的补偿有什么不同
被公司开除或辞退，劳动者是否有权获得补偿？补偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定，包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限，帮助劳动者了解自身权益。
#辞退争议
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劳动法规定员工什么情况下辞职
劳动法规定了员工辞职的多种情形，包括未提供劳动保护、未及时支付报酬等。被迫辞职可获得经济补偿，计算方式依据工作年限和月工资。自愿与非自愿辞职在劳动法中有明显区别。
#辞职
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辞退赔偿的是基本工资吗
辞退员工的补偿标准并非仅基于基本工资，而是根据员工在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，包括基本工资和绩效工资。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定。
#辞退
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试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期6个月被辞退是否有补偿？答案取决于具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金，但违法解除则需支付经济赔偿金。
#试用期
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公司没签合同要辞退怎么处理
当公司未签合同却意图辞退你，如何维护权益？本文为你提供应对策略，包括调解、仲裁和诉讼等途径。同时，揭示不签合同的法律风险，提醒用人单位遵守法律规定，避免法律纠纷。
#辞退
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你好有关保密约定的任何信息这种法律支持么
这个是可以去协商的啊
您好，公司要求离职前签保密协议合法吗
你好，要看什么内容的了。
公司之前有谈解除劳动合同，赔偿谈不成的情况下，就用异地培训施压员工，针对一个人培训
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护自己的权益。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
国庆3公回公司加班，迟到了一个小时，我错报时间，公司要我签违纪单，这个公司算严重吗？
你好这个是不合理的可以起诉的
入职公司7年未签保密协议，今天给到我保密协议
你好 保密协议是要签订的
怎么判定员工造成的损失是否需要赔偿跟员工均摊是否合法？前提是我的提成非常低，我是一个小白进入该公司。
您好，如您情况描述，如果员工对造成的损失存在故意或者重大过错，这种情况下员工才需要承担责任的。
你好，公司原因首先是让员工休息近一个月，现在又以违反公司保密协议为由单方面开除员工
你好，这个情况就是公司违规操作
工伤残鉴定中没有申请停工留薪，能否重新申请停工留薪？
工伤后未停工的，一般不能获得留薪期的待遇，但是职工在该期间付出了正常的劳动的，单位仍然需要按照劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的，则可以申请停工留薪，并依法享受相应的待遇。
《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
签了保密协议，第二天跑路，想拿回保密协议
您好您的法律问题处理好了吗？
签了保密协议，第二天跑路，想拿回保密协议
你好，你是担心对方违约吗E