保山无故辞退在线律师

建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

您好，建议您向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规

您好，申请劳动仲裁

你好，如果没有签订书面劳动合同，你可以要求支付赔偿金和双倍工资。

试用期辞退劳动者需依法进行，常见处理方式包括证明不符合录用条件后辞退、严重违反规章制度后辞退等。选择不同处理方式时，应确保有充分证据支持，并遵守相关法律法规，以避免劳动争议和违法风险。