北京劳动工伤律师文集

女职工怀孕后,用工单位能否将其退回派遣单位?
劳务派遣是一种能够大幅降低企业用工成本的用工方式,而且用工单位在法定情形下还可以将劳动者退回派遣单位,因此在实践中备受青睐。但是,如果劳动者在劳务派遣期间怀孕了
许迪律师
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女职工怀孕后,用工单位能否将其退回派遣单位?
用人单位主体权利(八)是否有变动工作地点的用工自主权
近几年,经常会有用人单位在生产过程中,由于经营需要或者由于政府政策调整而引起员工工作地点的变动问题。这些问题一旦处理不好往往会成为纠纷的导火索引发社会不稳定因素
刘海军律师
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用人单位主体权利(八)是否有变动工作地点的用工自主权
北京一次性工伤医疗补助金标准的法律依据
关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知北京市人力资源和社会保障局京人社工发〔2011〕384号各区县人力资源和社会保障局,各区县财政局,市属各委、办
王献锋律师
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北京一次性工伤医疗补助金标准的法律依据
劳务派遣证怎么办,需要准备哪些资料
一、劳务派遣证怎么办,需要准备哪些资料(一)形式标准1、除特别注明外,申请材料应当以纸质书面形式提供;2、提交原件与复印件,原件核对后返还申请人;提供复印件的加
孙府律师
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劳务派遣证怎么办,需要准备哪些资料
劳动合同法实习期工资是怎么规定的
一、劳动合同法实习期工资是怎么规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最
孙府律师
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劳动合同法实习期工资是怎么规定的
客户退货后,销售人员是否应该返还相应的绩效工资?
基本事实2015年3月5日,郭某入职W公司,任销售员,月工资标准为底薪3500元加提成的模式。2015年12月,郭某销售公司的理财产品400万元,按提成比郭某可
杨芳娟律师
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客户退货后,销售人员是否应该返还相应的绩效工资?
最新案例:自愿放弃社保声明无效,用人单位不能免除工伤责任
基本事实2016年5月10日,汪某入职O公司,担任保安。签有期限自20167年5月10日起至2017年5月9日止的劳动合同;工资为3500元。汪某在职期间,O公
杨芳娟律师
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最新案例:自愿放弃社保声明无效,用人单位不能免除工伤责任
上班第一天发生工伤,本人工资如何确定?
基本事实2012年3月9日,李某入职B公司,系非城镇居民户籍。当日下午18时许,李某在B公司分包的北京地铁七号线01标达官营站下层小导洞从事暗挖施工过程中,喷浆
杨芳娟律师
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上班第一天发生工伤,本人工资如何确定?
工作十年却拒绝签订无固定期限劳动合同,得付二倍工资
基本事实2001年4月3日,刘某入职M公司,任生产部门组装员,双方签订的劳动合同于2014年12月31日到期后,M公司未再与刘某签订劳动合同,但刘某仍在M公司工
杨芳娟律师
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工作十年却拒绝签订无固定期限劳动合同,得付二倍工资
假学历?假履历?劳动者欺诈了解一下
在现在的劳动用工市场中,用人单位招聘时对劳动者的受教育程度、工作经验都有较高的要求,很多劳动者为了获得工作机会,不惜提供假学历、假履历。殊不知,这种做法可能会给
许迪律师
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假学历?假履历?劳动者欺诈了解一下
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仲裁判决分期给工资,如果申请强制执行,需要按期申请还是可以按照判决的总额申请
常见的处理方式有两种:按期申请强制执行或按判决总额申请。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求。如果希望尽快拿到部分工资,可按期申请;若希望一次性解决,则按总额申请。
如果你在女朋友家发生性行为,你会坐牢吗?
与不满十四周岁未成年少女发生性行为构成强奸罪,会坐牢,在处三年以上十年以下有期徒刑的基础上从重处罚;与年满十四周岁的未成年少女发生性关系,如果取得了对方同意,不构成犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的。
已上高中,还能复读三年级吗?
全市普通高中学校不得举办复读班,不得与社会机构联合举办复读班,不得在培训机构以学校名义举办复读班,不得招收复读插班生,新生入学的高一年级不得出现大班额增量,保障高考综合改革的顺利实施,保障普通高中课程改革深入推进。法律依据:《中华人民共和国义务教育法》第三条义务教育必须贯彻国家的教育方针,实施素质教育,提高教育质量,使适龄儿童、少年在品德、智力、体质等方面全面发展,为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人奠定基础。
补办公户U盾需要哪些材料?
1、材料准备。首先了解办理所需的材料,准备好原件,需要复印件的盖章准备好。具体材料有法律依据:《营业执照》、法人身份证复印件、公司开户银行的《开户许可》、劳动合同等、参保人员身份证复印件等材料。2、办理前预约和工作。办理前可以先拨打社保咨询电话,询问当地的具体办理流程。根据要求,到社保大厅或者网上直接《社会保险登记表》等表格,填写完毕后再预约办理时间。另外一项繁琐的工作,就是利用采集软件采集公司员工的信息,包括照片。3、在预约时间里,携带上述材料到社保服务大厅办理。社保机关受理之后,对材料进行审查,材料合格的当场就可以受理。另外,社保工作人员还会让填写银行单位社保专用卡的表格材料。之后,就算通过社保登记了。4、社保机关发放《社保登记证》和职工养老保险手册。剩下的时候就是每月扣款、缴款,单位的工作人员填写之后,还需要社保部门审核的。5、办理社保卡。将收集的职工证件照片提交指定银行,办理社保卡。大批量办理,一般需要一个月左右才能下来。