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我今年4月加入了这家公司。一开始，我的上司答应给我两个月的试用期。后来，公司没有给我两个月的试用期。我只有在六个月试用期后才能成为正式员工。现在是八月。试用期过后四个多月。公司突然想解雇我们的部门。情况很好。突然间，我将在没有任何准备的情况下被解雇。我能得到补偿吗？还是应该在解雇我的那天一次性支付薪水？

劳动纠纷 2022-04-30 11:53 人浏览

共3位律师解答

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

法律快车咨询顾问

2022-04-30 11:38

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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。
试用期的长短取决于合同期的长短

平台法律顾问团队
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2022-04-30 11:44

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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

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2022-04-30 11:53

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