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公司降薪降职算被迫离职吗

讨薪 2024-07-01 12:50 人浏览

共3位律师解答

当公司未经协商一致就进行降薪降职时，员工可以认为这是一种被迫离职的情况。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方同意并书面确认。如果公司单方面调整岗位和薪资，损害了劳动者的权益，员工有权通过法律途径来保护自己的权益。建议员工及时采取措施，避免劳动纠纷的扩大化，维护自己的权益和公司的声誉。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-01 12:47

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如果公司对员工进行调岗降薪而未经过员工同意，员工可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来解决问题。选择哪种方式取决于纠纷的复杂性、证据的充分性以及个人时间成本等因素。劳动仲裁是一种相对快速且简便的解决方式，适用于初步纠纷；而法律诉讼则更适合处理复杂或涉及较大权益的案件。

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2024-07-01 12:48

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当公司未经同意进行调岗降薪时，员工可以采取以下措施维护自己的权益。具体包括：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司沟通协商，要求恢复原有待遇或寻求赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应该注意保留证据，并遵循法律程序。
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法律快车咨询顾问

2024-07-01 12:50

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