我于2017年3月1日加入公司，并于5月1日成为全职员工。公司还没有和我签订劳动合同。劳动合同的诉讼时效是否到期？你还能要求双倍的工资补偿吗？
劳动纠纷
2022-06-04 09:29
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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公司没签订劳动合同，真的可以赔偿双倍工资吗？按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
海东律师
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上班公司没有和我签订劳动合同，工作了一年九个月，要求赔偿双倍用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
大理州律师
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无劳动合同双倍工资，单位也从签定过劳动合同，要求双倍工资是几你好，可以要求支付补偿金等！
张晓亮律师
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劳动合同的双倍赔偿，未签到劳动合同，听说有双倍工资赔偿，我这是的，可以申请劳动仲裁解决争议
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