由于社会舆论的影响，我公司产品滞销并退货。目前，该公司已停产两个月，恢复生产的时间无法预测。现在公司想安排生产工人到其他岗位工作。经协商，部分员工不同意调职。公司应该做什么？我们可以以旷工的方式解雇员工吗？我们需要补偿吗？
劳动纠纷
2022-08-01 06:44
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金 -
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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