实习生工资一般可以低于市最低工资标准。若属于顶岗实习的原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以可以低于市最低工作标准。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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导致右手手腕桡骨远端粉碎性骨折 请问这种情况能否评伤残10级 可以向滴滴保险公司索赔吗
你！这个是可以帮助你的的二点
我的员工凌晨人走了，打电话跟我提离职
你好，与员工的纠纷，尽量协商。
我在粉店上班没有签合同 问老板要这5天的工资。老板说这几天的工资不会结给我
您好，注意保存相关证据，必要时到当地劳动部门投诉。
法定假 包含在底薪21.75天里面 比如5月1是法定假 原本21.75天底薪2600 还是应该用2600/22.75呢
你好，是的。还是与平时一样的，是除以21.75天。
公司的车辆发生了事故。事故还没有得到处理。你现在能离开吗？
可以提前一个月申请辞职
中介合同只签了两个月，提前辞职要扣钱合法吗？
提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
邻居的树伤害了我的房子
法律分析：邻居家的树把当事人的房子砸了的，可以协商解决，也可以诉讼解决。邻居家的树造成损害的，邻居应当承担侵权责任，赔偿当事人的财产损失，双方可以协商确定损失的数额，协议不成的，当事人可以去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院判决邻居承担侵权责任，按照当地的市场价值赔偿其损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
咨询父女发生性关系是否违法？
需要根据女孩是否是自愿来判定是否犯法。如果已满14岁的女孩自愿发生性关系的，就不犯法。如果不是自愿的，则构成强奸罪，公安机关会依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的；（四）二人以上轮奸的；（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
电动车撞人小伤，伤者坚持住院怎么处理
伤者一直住院不出院解决方法如下：1.首先和伤者进行沟通。告知其伤情已经治疗结束，尽早出院并办理相应的理赔事宜。如若伤者依旧不出院的话，便可拒付住院费，让其自行承担后续费用。2.找交警进行调解。交警作为交通执法部门，在交通事故涉事双方有着极大的权威性。3.如果调解无果可以起诉。提交医院的相关治疗证明，以及已履行的垫付义务等证据即可。如果医院方认为治疗已经终结，但是伤者仍然不肯出院，坚持要继续住院的，可以针对其后续产生的医疗费不予赔付。即使伤者要求赔付全部医疗费，也可以通过司法鉴定的方式确定伤者是否属于过度医疗，进而拒赔构成过度医疗部分的医疗费。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
