长沙合同纠纷律师案例

欠款不还可起诉。操作如下：1.写好起诉状，明确诉求；2.收集证据，如欠条、转账记录等；3.到欠款人所在地法院提起诉讼；4.等待法院受理并判决。若判决后仍不偿还，可申请强制执行。

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遇到老板欠薪失联，可先向劳动监察部门投诉，快速介入处理。若无果，可考虑申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿。根据情况选择合适方式，保障自身权益。

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无证酒驾情况严重，一般判三年以上七年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，无证且酒后驾驶机动车属于危险驾驶，可能构成危险驾驶罪，需承担刑事责任。如不及时处理，可能引发更严重的法律后果，甚至危及公共安全。

一、未满18岁可以买车吗1、未满18岁可以买车。但是不能考取驾驶执照。法律没有规定未成年人不能挂牌买车，也就证明都可以申请注册登记，但是未年满18周岁的未成年人，无法考取驾驶执照。2、法律依据：《机动车登记规定》第七条申请办理机动车登记业务的，应当如实向车辆管理所提交规定的材料、交验机动车，如实申告规定的事项，并对其申请材料实质内容的真实性以及机动车的合法性负责。第八条公安机关交通管理部门应当建立机动车登记业务监督制度，加强对机动车登记、牌证生产制作和发放等监督管理。第九条车辆管理所办理机动车登记业务时可以依据相关法律法规认可、使用电子签名、电子印章、电子证照。二、申请机动车驾驶证的人应当符合什么规定1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上，由（70周岁以下）调整为不作限制；2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下；3、申请城市公交车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在20周岁以上，50周岁以下；4、申请中型客车准驾车型的，在21周岁以上，60周岁以下；5、申请牵引车准驾车型的，在22周岁以上，50周岁以下；6、申请大型客车准驾车型的，在22周岁以上，60周岁以下。

法律分析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不能比当地的最低工资标准低；如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。

一、房屋租赁期间发生安全事故谁承担1、房屋租赁期间发生安全事故谁承担，视情况而定，具体如下：（1）如果出租人没有尽到安全修缮的义务，如因输电线路老化而引起火灾，造成承租人财产损失的，就由出租人承担赔偿责任；（2）如果是承租人不合理使用导致租赁物损失，损失将由承租人赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百一十三条承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。因承租人的过错致使租赁物需要维修的，出租人不承担前款规定的维修义务。二、房屋出租有哪些安全责任1、出租人应当确认房屋装饰及设施的安全性；2、承租人应当对出租房屋的及设备的使用安全负责，不得利用租赁房屋从事非法事项、违约使用房屋。出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。

劳动仲裁后公司仍不发工资，可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁裁决书生效后，公司不履行义务，劳动者可持相关材料申请法院强制执行，确保自身权益得到保障。