上海民商法律师案例

您好，当时有没有向单位申报呢

你好，建议律所介入协助处理

上海公司倒闭应对员工按下列标准予以赔偿：1、依法应当支付劳动者经济补偿；2、经济补偿的具体数额，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

上海拖欠工资快速解决方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

上海拆迁补偿标准如下：1、房屋补偿费。用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；2、周转补偿费。用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴；3、奖励性补偿费。用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定；4、拆迁补偿是拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照相关法律规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

即使没有证人证言，申报工伤仍然可以进行认定。按照《工伤保险条例》的规定，只要符合工伤的情形，即使没有证人证言，也可以通过其他证据来进行工伤的认定。建议您及时行动，以免错过工伤认定的时效性，影响自己的权益保障。

割他人生殖器属重伤害，可能判三年以上十年以下有期徒刑，情节特别严重的可判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，具体依据《刑法》相关故意伤害罪条款。未及时处理此类严重犯罪，将导致社会安全感降低，法治秩序受损。

收到物业管理费催款函后，应首先尝试与物业进行协商。如协商无果，可以依据《物业管理条例》来应对，因为业主应当依约交纳物业费。如果逾期未交，物业服务企业有权采取法律手段，包括起诉要求支付物业费及滞纳金或违约金。

满16周岁但未满18周岁可以单独开宾馆，但需满足条件。 从法律角度看，满16周岁但未满18周岁的未成年人，若持有有效身份证件且具备独立生活能力，经宾馆严格审核后，可以单独入住宾馆。这是基于《旅馆业治安管理办法》及实际操作中的规定。然而，这并不意味着所有情况下都允许，宾馆有权根据具体情况和内部规定进行判断。若宾馆拒绝接待，应尊重其决定。若遇到身份证被冒用或宾馆违规操作等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。

不可以。财务部直接给自己发工资可能构成违法行为，可能被视为挪用公款。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按约定日期支付工资，拖欠工资员工应通过合法途径追讨，如向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。私自扣款可能承担法律责任，包括赔偿和刑事处罚。