邯郸交通事故律师文集

建议提起诉讼。操作步骤：1.收集事故现场照片、医疗记录等证据；2.找律师咨询并准备起诉材料；3.向法院提起诉讼；4.按法院流程参与庭审。

在改名字时，如派出所认为理由不行，首先，应详细了解当地关于改名字的法律规定，确保申请理由符合法律要求。其次，准备充分的申请材料，如身份证、户口本、改名申请书等。再次，与派出所工作人员多次沟通，解释申请理由的合理性。如仍被拒绝，可咨询法律专业人士，了解是否有其他合法途径，如提起行政诉讼等。

索赔的具体操作可以是：首先，与餐厅协商，要求其进行赔偿；若协商不成，可以联系消费者协会或相关调解组织进行调解；若仍无法解决问题，您可以向当地的市场监督管理部门投诉或者选择提起仲裁或诉讼。

在不同情况下，作为烈士家属，您可以根据不同需求进行相应处理。首先，您可以申请烈士家属证明，以享受国家提供的各项福利和优惠，如教育、医疗、就业等方面的支持。其次，在特定场合，如纪念活动、公共服务等，您可以凭借烈士家属身份享受优先待遇。最后，如果您遇到任何与烈士家属身份相关的问题或纠纷，建议及时咨询法律专业人士，以保护您的合法权益。

中国志愿服务网密码忘记可以重新设置密码登录。1.打开中国志愿服务网首页，点击忘记密码。2.按提示输入用户名或身份证号码，点击下一步。3.按照提示，输入电子邮箱，点击确定。4.填写邮箱收到的验证码和新的登录密码，即可完成密码重设。中国社区志愿服务网的理念是：弘扬志愿精神，传播中华文明，服务居民大众，构建和谐社区。网站的主要任务是发布中央文件精神、报道各地工作动态、汇总社区新闻信息、宣传推广社区典型、提供展示交流平台。中国社区志愿服务网共设20余个栏目，主要包括社区新闻中心、文明社区之窗、志愿服务专栏、活动召集、工作专区等，融入了社区电子地图、网上注册、在线求助、电子杂志、视频访谈等多种功能，服务于社区志愿服务工作。

用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

主动辞职有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的，用人单位不支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对公账户转账诈骗是可以退回的。对公转账的钱被骗的，应当首先保存被骗的相关证据。如果打算报警，可以在犯罪嫌疑人所在地，行为地，行为结果地等各个公安机关下辖派出所报警。通过报警协助追回或者和骗子协商解决，或许能退还一部分，因为诈骗金额满2000元构成犯罪的。遇到网络诈骗问题，由于对方的行为涉嫌诈骗罪，建议到网络违法犯罪举报网站举报诈骗行为或者拨打110及到当地派出所报警。在报案之后，公安部门会收集网上的信息，然后锁定犯罪嫌疑人，至于收回损失的话，得根据公安部门的进展和追回的钱财比例才能确定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

对于刑事拘留三天后的处理，会根据不同情况采取不同的措施。一般情况下，羁押期限可能会被延长至37天，等待检察院决定是否进行逮捕。如果检察院不批准逮捕，可以选择取保候审，此时需要按照法律规定缴纳保证金或提供担保人，然后可以在家等待法院审理。整个过程必须严格遵守法律程序，确保合法性和公正性。

法律分析：根据我国法律及其相关司法解释的规定，如果外卖是与实物较轻程度的不符，图片属于广告与实物存在误差，一般不作为欺诈处理。如果外卖与实物属于严重程度的不符，可以请求退款或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。