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签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱是否合法？未签合同辞职有何权益？主动辞职工资如何计算？本文详细解读了劳动合同与辞职权益的关联，并给出具体法律依据。快来一起了解劳动者的权益，别让合法权益受损。
#劳动合同纠纷
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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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您好，我被公司强硬调岗后，因不能胜任工作被迫离职，并且进厂两年的社保没缴，我该怎么办？
公司没有依法缴纳社保，是不合法的，建议通过劳动监察来维权，督促缴纳社保。具体可以和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
哺乳期返回原公司被通知降职不降薪合法吗
法律分析：哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
公司不存在违法调岗 我拒绝挑岗公司 直接辞退 未提前30天通知 是2n赔偿金么
这种情况公司的行为也构成违法，建议带全资料和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
公司岗位取消 现在要调岗
您好，如您情况描述，用人单位如果与劳动者调岗，是需要征询劳动者本人的意愿，原则上调岗不能降薪。
我在这家公司工作了一年多，我问老板为什么他没有回答我。他是不想让我上班了吗？是不是想减薪把人赶走？
公司降员工工资，员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。<br/>
法律依据：<br/>
《劳动争议调解仲裁法》第五条<br/>
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
21年8月以我不参加党史比赛为由对我降职降薪，降职前工资6435.降职后工资5148.2022年2月公司全面调薪工资6400.我原先岗位大概8000左右。我想维权可以成功吗
您好，由于此案涉及到劳动合同及劳动纠纷，建议和律师当面咨询为宜。
校领导说我工作态度不好要给我调离原岗位
你好，按照单位的规章制度办理。
领导说我工作态度不好要给我调离原岗位
您好，这种情况不属于法律调整的范围，尽量协商处理，表现积极一些。做到保持原有岗位不变。
厂里领导并没有通知我，这样厂子合法吗？我要怎样保护我的合法权益
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
职位是营销岗位，强制调岗其他部门，我本人是不想去其他岗位的，我该怎么处理 怎么维护自己。
协调不成可以劳动仲裁，要求经济补偿金等