大理州社会保险律师

你好，能详细说明情况吗？

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

您咨询的问题涉及到在一家公司工作十年期间，公司只为您购买后面几年的社会保险，以及现在公司意图劝退您的情况下，您能否获得相应的补贴。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。 进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您提到的前几年未签订书面劳动合同但有工资卡流水和工作签到证明的情况，这些可以作为您在该公司工作的证据。即便没有书面劳动合同，这些证据可能足以证明您与公司之间存在劳动关系，并可能使您有权获得相应年限的经济补偿。 如果公司意图劝退您，这可能构成用人单位解除劳动合同的情形，您可能有权获得经济补偿。建议您收集和保留所有能证明您工作关系和工作时间的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，并首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

您好，关于精神方面的特殊病种报销问题，需要根据具体的医保政策来确定。一般来说，医保对于精神疾病的治疗费用也会有一定的报销范围，但具体报销比例和限额可能会因地区和医保政策的不同而有所差异。 如果您需要报销精神方面的特殊病种治疗费用，建议您先咨询当地医保部门或医院的医保专员，了解相关政策和报销流程。他们可以为您提供详细的信息和指导，帮助您正确申请报销。 需要注意的是，医保政策通常要求患者在就诊时选择符合医保规定的医疗机构和医生进行诊治。因此，在就诊前最好先确认医生和医院是否在医保范围内，以避免因选择不当而导致无法报销的情况发生。

法律分析：劳动者辞职的，需要依照法律规定辞职，并做好交接工作，如果给公司造成损失的，公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的，无法通过法律程序主张经济补偿，但可以向当地社保局投诉公司未购买保险的情况；建议回去交接，办理相关离职手续，如有其它劳动纠纷的，可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。

您在领取失业险的同时去工地打工并录入个人信息，一般不会直接影响失业险的领取。 根据失业保险的规定，领取失业保险金的基本条件包括：按规定参加失业保险且履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。您在工地打工属于灵活就业的一种形式，如果没有正式的劳动合同关系，通常不会被视为正式就业，因此不会影响您的失业保险金领取。 然而，如果您在打工期间工地为您缴纳了社会保险（如养老保险），可能会涉及到您的就业状态变化，这在一定程度上可能会影响您的失业保险金领取。但如果您是以个人身份继续缴纳基本养老保险，而没有形成新的劳动关系，那么按照规定，您仍然可以继续领取失业保险金。 建议您在开始工作前，最好咨询当地的劳动保障部门或失业保险经办机构，了解具体的政策和规定，确保您的权益不受影响。同时，您也可以询问工地的用工单位是否会影响您的失业保险金领取，以便做出更合适的决定。

你这种情况可以申请劳动仲裁

一般来说，工伤保险记录是不可以取消的。 工伤保险记录是员工在工作中受伤后，由工伤保险机构记录和管理的档案，包括员工的个人信息、工伤情况、治疗情况、工伤等级等信息。这些信息都是真实、客观的记录，一旦形成便具有法律效力，不能随意更改或删除。 如果员工对工伤保险记录有异议或错误，可以通过合法途径进行申诉或申请更正。例如，如果员工认为工伤等级评定不准确，可以向工伤保险机构提出申诉，要求重新评估。如果员工发现个人信息被错误记录，可以向相关机构申请更正。 总之，工伤保险记录是员工权益的重要保障，也是企业安全管理的重要依据。因此，员工应该认真对待工伤保险记录，遵守相关规定，维护自己的合法权益。

您好，关于社保缴纳的问题，您可以采取以下几种方式来解决： 咨询公司人事部门：首先，您可以向您所在公司的人事部门咨询，了解他们是否有补缴社保的政策。有些公司可能会为员工提供补缴社保的机会，但具体情况还需咨询公司。 咨询当地社保局：您还可以联系您所在地的社保局，了解如何补缴之前的社保。通常情况下，您可以携带相关证明材料（如身份证、劳动合同等）到社保局办理补缴手续。请注意，不同地区的政策可能有所不同，具体操作请以当地社保局的要求为准。 自行补缴：如果您的公司和当地社保局都无法为您提供补缴服务，您还可以尝试自行补缴。您可以通过网上办事大厅、手机APP等方式进行自助办理。但请注意，自行补缴可能需要您承担一定的滞纳金。 寻求法律途径：如果以上方法都无法解决问题，您还可以考虑寻求法律途径。您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为您补缴社保。在申请仲裁时，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的权益受到侵害。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作请以您所在地的实际情况为准。祝您顺利解决问题！

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