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工厂跨省搬迁员工无法到新厂上班赔偿方面有年龄限制吗

劳动合同纠纷 2024-04-20 13:56 人浏览

共5位律师解答

工厂跨省搬迁时，员工无法到新厂上班的赔偿方面没有明确年龄限制。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，通常是标准的二倍，也就是常说的2N。在工厂搬迁的情况下，如果搬迁导致工作地点发生重大变化，且致使劳动合同无法履行，员工有权拒绝到新地址上班。此时，如果单位提出解除劳动合同，或者已经不具有履行原来劳动合同的条件，单位需要给予员工经济补偿。具体来说，以下是一些可能的情况：劳动合同中有明确说明：如果劳动合同中已经明确说明了工作地点变更的问题，公司可以以此为由避免支付赔偿金。搬迁距离及安置方案：企业搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”，需要综合考虑搬迁距离的远近、是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素。员工拒绝到新地点上班：如果员工拒绝到新办公场所上班，而公司可以证明这是员工旷工，那么公司可以按照规章制度处理，不需要支付经济补偿金。总之，工厂搬迁时员工的赔偿问题需要根据具体情况来定，包括搬迁的具体条件、劳动合同的内容以及双方的协商等。如果员工因无法到新厂上班而要求解除劳动合同并寻求经济补偿，建议咨询专业的劳动法律顾问，以便得到更准确的法律意见和操作指导。

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-20 13:56

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云南定和律所律师认证

2024-04-18 11:13

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法律分析：工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 10:54

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工厂搬迁员工补偿标准的工龄按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-04-18 10:53

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法律分析：工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系，具体的说就是工作一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-04-18 10:53

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