中山争议解决律师文集

你好！可以去报警处理的的

你好，你这个行为的话可能是被利用去进行洗钱了

一、请问取保候审需要什么手续1、取保候审需要手续如下：（1）被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，或者聘请的律师，提出取保候审的申请；（2）公安机关、检察院、法院在接到取保候审的申请书后，在七天之内作出是否同意的答复；（3）取保候审时，向犯罪嫌疑人宣读取保候审决定书，并令其签名或盖章，告知其在取保候审期间应当遵守的规定。2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。二、取保候审的条件有哪些可以取保候审的条件有：1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

需要劳动者与用人单位协商处理的，如用人单位解除劳动关系违法，劳动者可以通过申请劳动仲裁主张劳动关系存续的，具体也得结合纠纷全貌及细节的

法律分析：刑事拘留最长期限为37天。刑事拘留要满足以下条件：第一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。第二，具有法定的紧急情形之一。一般的刑事拘留期为14天，一般从进到看守所算起。在14天内侦查机关要报检察机关批准逮捕，其中检察院核准的时间为7天，包含在14天内，如核准则逮捕，否则释放或变更强制措施。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休，并符合失业保险领取条件的，即可领取失业保险金。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

服务住所地址也就是工作单位。户口簿里的服务处所，是指工作单位，没有固定工作单位的可不填写。服务处所是填写本人所在机关、团体、企业、事业等单位的具体名称，应写全称。经工商管理部门批准营业的个体劳动者，填写“个体户”。一种是法律依据：《常住人口登记簿》，户口登记机关留存备用，是整个户口登记管理最基本的准据文档。一种是《居民户口簿》，由户口登记机关加盖“户口专用章”，户口个人页加盖“户口登记章”之后颁发所登记的住户居民自己保存备用。财政部和发改委2012年12月30日联合下发通知，自2013年1月1日起，取消和免征户口簿工本费。

从法律角度看，区分抢夺罪与抢劫罪主要是看其侵犯的客体以及采取的犯罪手段。抢劫罪涵盖了人身权利和财物的侵犯，且常常使用激烈手段；而抢夺罪主要只涉及对财物的侵犯，手段相对较为轻微。在实际处理时，需要考虑案件的具体情境，包括犯罪手段、造成的后果等因素。

对于职工不同意买断工龄的情况，买断工龄本身是一种违法行为。买断工龄应该基于双方协商并参照工作年限、工资等条件来确定具体计算方法。如果职工不同意，可以拒绝买断，并且如果遭遇强制买断或其他违法行为，应该及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

若职工在工作时间内、工作场所因工作原因扭伤腰部，符合《工伤保险条例》的规定，则应认定为工伤。工伤认定需考虑伤害发生的时间、地点和原因。建议及时申报并处理工伤，以保障员工权益，包括医疗费用报销、工伤待遇等。