你好！有，根据受伤前的实际工资和停工留薪期进行计算。
恩施州
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做完工伤认定和劳动能力等级鉴定，向单位申请停工留薪工资及赔偿有时效吗？
申请停工留薪工资及赔偿需注意时效。具体操作：1. 及时向单位提出书面申请，并附相关证明材料；2. 如单位拒绝或拖延支付，可向当地劳动监察部门投诉；3. 投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁后单位仍不支付，可依法向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备维权之需。
法律知识
离职了老板不发押金应该如何办手续
离职了老板不发押金的，可先尝试协商解决。老板拒发押金的行为是违法行为，协商无果的，可保留相应证据材料后向当地劳动监察部门举报投诉，或是直接申请仲裁解决。
#辞职争议
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没有签署离职合同雇主是否有义务支付工资
没有签署离职合同雇主是有义务支付工资，只要劳动者与用人单位之间建立劳动关系，且有付出劳动成果和时间是需要支付相对应工资的。离职流程一般要三十天的时间。
#辞职争议
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辞职一个月前未批准应如何处理好
辞职一个月前未批准的处理方式是，提前30日书面通知了所在单位的，及时用人单位不批准也能依法解除劳动合同；可和所在单位协商达成一致意见后解除合同；向当地劳动局投诉或是申请劳动仲裁。
#辞职争议
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辞职不给批雇员应如何保护自己的权益和利益
辞职不给批的，雇员保护自己的权益的方式是，先尝试和所在单位协商解决。协商无果的，可提前30日书面通知所在单位，到期后就能依法解除劳动合同。如果是在试用期，提前3日书面通知即可。
#辞职争议
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单位可否以员工旷工为由辞退其员工
单位能以员工旷工为由辞退其员工。根据我国的法律规定可知，用人单位可以单方面辞退员工的情形包括了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等等。
#辞退争议
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