官渡区调岗降职降薪

根据您提出的问题，如果劳动合同中有关于可以根据需要调动工作的约定，员工不愿意接受调动时，是否可以要求赔偿取决于多个因素。以下是对这一问题的法律分析和建议： 合同条款的合理性：虽然劳动合同中可以包含用人单位根据生产经营需要调整员工工作岗位的条款，但这种调整必须具有充分的合理性。例如，调动前后的岗位应有一定的关联性，且员工在新岗位上能够胜任工作。此外，调整前应履行必要的告知和解释义务，确保过程透明合理。 调岗操作的合法性：在实施调岗时，用人单位应当遵守法律规定和合同约定。如果调动工作岗位涉及到降薪或者工作地点的变动超出了合理的范围，可能需要与员工协商一致才能进行。如果员工认为调动不合理，有权拒绝，并要求公司提供相应的证据证明其调岗决定的合法性和合理性。 员工的应对措施：作为员工，面对不满意的调岗决定，首先应该查看劳动合同中是否有关于调动的具体约定。若无明确约定或调动严重不合理，员工可以直接拒绝。同时，员工应注意不要做出任何直接或间接同意调动的意思表示，并且要主动向公司明确表示拒绝调动的立场。 解除合同与经济补偿：如果因公司不提供劳动条件或未按约定支付报酬等情形迫使员工提出解除劳动合同，员工可能有权要求经济补偿。然而，如果公司的调岗行为属于正常的用工自主权范畴内，并未违反劳动合同约定，员工要求经济补偿可能缺乏法律依据。 综上所述，员工在面对不愿意接受的调岗时，应当综合考虑合同条款、调岗的合理性以及自身的权益保护等因素。如遇到争议，建议及时寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

不接受就只能离职了，然后要求经济补偿

不麻烦。具体流程为： 1、 个人提出书面调动申请,经所在单位签署意见后,送教育局人事科待批。 2、 教育局人事科将要求外调人员名单提交局长办公会议讨论。 3、 经教育局局长办公会议讨论同意外调者,到教育局人事科开具《干部商调函》。 4、经教育局与其意向接收单位商调成功(即对方单位同意调入),申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续(办理程序与本区教育系统调动人员相同)。 工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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工作多久了 是什么状况呢

法律分析：产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。 国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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公司强行调岗，员工可以维权。员工可以通过与公司协商、申请调解组织调解、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法的方式来维护其合法的劳动权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

一、公司强制上夜班怎么办 1、公司强制员工上夜班，当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报，依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 二、公司强制上夜班怎么仲裁 1、当地人社局投诉或仲裁，对仲裁不服可以起诉。准备一份劳动仲裁书面申请。 2、相关法律规定；申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。并按照被申请人人数提交副本。 3、仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

根据我国的相关法律规定，以下情况中，公司可以降薪： （1）员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的； （2）新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪； （3）如果因为工作需要对员工调整岗位，因为岗位价值的不同，员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低； （4）如果因为绩效考核连续3个月不达标，以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪，这在我国法律上是支持的。 法律依据：《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

公司转岗但没有收到书面通知，这样合法吗？

。单位让我调岗签订了调岗通知书但是合同变更协议没有签前几天刚签的

公司给员工减薪20%合法吗？

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劳动法调岗降薪的规定是什么