北京涉外法律律师案例

针对房租到期未续租的情况，常见处理方式包括与房东协商续租或退租，并明确押金退还事宜。选择处理方式时应综合考虑合同约定、双方意愿及可能涉及的法律责任，以达成双方都能接受的解决方案。

这个签劳动合同了吗？可以劳动仲裁

您好，具体根据公安局说的情况，是否打伤

交通事故对营运车辆可以根据每日费用损失和营运利润损失进行赔偿。

无法起诉怀孕的第三者，因为出轨不是犯罪行为。只有当涉及重婚罪时，法院才能介入。重婚罪指已婚者再婚或明知对方已婚而结婚。因此，应通过合法途径解决婚姻问题，而非追究第三者法律责任。

一方去世后，对于其遗产应按照继承的规定处理。具体房屋产权证书的名字如何更改，要根据具体继承的情况来定。建议向当地的律师详细咨询一下。

1、一般交了钱后，驾校就不可能轻易退钱了。因为已经报名参加考试了，中途又不想考了，相当于是违约了，是需要缴纳违约金的。但由于还未开始学车，可以跟驾校协商，应该还是可以退还一部分的，但肯定不可能全额退款了。2、退款额度的话，主要靠自己去跟驾校协商，或者如果报名的时候有跟驾校签合同的话，可以查看合同里有没有关于这方面的条款。如果驾校退的钱太少，不合理的话，可以向当地的交通管理部门或者相关部门投诉。

您好，有没有被刑诉拘留

租房合同到期后，若房东无任何理由拒绝退还押金，可以认定房东的行为违法。经过协商后房东仍未退还押金的，租户可以向法院起诉，要求房东退还押金以及赔偿相应的损失。法律依据：《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。企业是强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。法律依据：法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。