北京刑事律师案例

法律分析：北京市的赡养费标准依据以下条件计算：1、北京当地的经济水平；2、被赡养人也就是年迈父母的实际需求；3、赡养人也就是子女的实际经济能力。因此没有法律法规政策规定具体的赡养费数额。子女给付赡养费时可以考虑以下几个方面：1、老年人基本赡养费；2、老年人的生病治疗费用；3、生活不能自理老人的护理费用；4、老年人的住房费用；5、必要的精神消费支出；6、必要的保险金费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。《中华人民共和国老年人权益保障法》第二十三条老年人与配偶有相互扶养的义务。由兄、姐扶养的弟、妹成年后，有负担能力的，对年老无赡养人的兄、姐有扶养的义务。

在北京拖欠工资的维权方式：1、拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333；2、可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报；3、可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。扩展资料法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤认定的地点在统筹地区的劳动保障行政部门。省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。工伤认定申请主体有三类：职工所在单位；工伤职工或者其直系亲属；工会组织。根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

具体变更项目有：公司名称、公司住所、法人股东、注册资金、出资方式、出资时间、股权转让、经营范围、经营期限、登记机关。

铁路第三方派遣与正式工作性质不同。第三方派遣涉及三方法律关系，劳动者与派遣机构签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，关系较复杂。正式工作则劳动者直接与用人单位建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与劳动者订立劳动合同，并注明派遣情况。不及时明确法律关系可能导致劳动者权益受损。

针对有前科未满5年的情况，是否能判缓刑需视具体情况而定。根据《刑法》相关规定，判缓刑的前提是犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险且对社区无重大不良影响。若不符合这些条件，尤其是如果构成累犯，那么获得缓刑判决的可能性将大大降低。

当您的车被撞时，您有权利向肇事司机要求赔偿相关损失。依据《中华人民共和国民法典》，赔偿范围包括治疗费用、住院费用、营养费用、交通费用和住院期间的伙食补助等。如果事故导致的精神损害后果严重，还可以请求精神损害抚慰金。建议及时处理，避免额外费用的产生，并通过法律手段追溯损失。

关于公交车上老人自由走动后摔倒的责任归属问题，需要考虑摔倒的具体原因。如果公交运营方未尽到安全保障义务，导致老人摔倒受伤，根据《民法典》的规定，公交运营方需承担侵权责任。但如果摔倒是因为老人自身原因或故意行为，责任则应由其个人承担。在这种情况下，及时明确责任并进行处理非常重要，以避免纠纷和法律后果。

主动离开互联网公司可能会对求职造成负面影响，特别是在未依法提前通知用人单位的情况下。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应当提前通知解除劳动合同，否则可能需承担违约金，并可能影响未来的就业。因此，建议离职前妥善处理相关事宜，避免法律纠纷和信誉受损。