海淀区调岗降职降薪

您好可就调岗问题咨询解答

可以采取以下几个步骤来尝试解决： 1. 内部协商。2. 查阅合同。3. 寻求教育局协助。4. 法律咨询。5. 劳动仲裁或诉讼。6. 备份计划。

降薪两年了，那就事已经默认降薪的事实了，已经超出了维权的有效期限。

您好可就降薪事宜进行咨询。

您好： 可以结合具体的案情等相关证据来仲裁； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

您好，如果用人单位在用人之时有向您说明过上述事项并得到过您的同意，在合同中有注明相应的事项和报酬便是有效的。 1、劳动法规定工作地点必须是劳动合同应有条款，但并未规定约定多个工作地点，故多个工作地点是可以的。 但必须是经劳动者同意的。如果你不同意那么劳动合同肯定也签不了了 2、如果你签了意味着你同意公司可以调动你到其他工作地点。 3、你可以和公司约定补充条款，调动需经过双方协商同意。 也就是如果你不愿意你公司不能随意调动。 用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照法律依据：《劳动合同法》规定订立劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同通常需要包含如下内容： 一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。 (三)劳动合同期限; 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 (四)工作内容和工作地点; 工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。 (五)工作时间和休息休假; 工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。 休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。 (六)劳动报酬; 劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费。

您好，及时沟通解决问题维护自身

您好 公司违法解除合同 是有补偿金的

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围

女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。 同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。法律依据：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条<br/> 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第 （二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第 （三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。<br/> 第七十一条<br/> 协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

劳动合同法调岗问题及解决办法：<br/> 1、员工是否应无条件服从调岗决定；调岗应由用人单位与劳动者协商，员工有权拒绝。<br/> 2、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工；岗位调整是合法合理，可以认定为旷工。 <br/> 3、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗；用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。<br/> 4、其他。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条<br/> 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。<br/> 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果公司不通知或发文，直接调整员工工资是否合法？

幼儿园想要调职降薪逼我辞职183

您好，如果我们的分公司倒闭了，他们可能会把我调到其他分公司的原岗位，但我不同意，我能得到赔偿吗？

未经本人同意调动单位怎么办？

公司无故调岗，没有书面通知书，只有口头的通知

公司效益不好要调岗降薪能否要求赔偿

甲方能否在劳动合同中调动乙方的任何工作场所？

公司强制调动员工不同意。公司要求交接工作，应该交接吗？而且合同注明是人事行政岗位。现在公司因为各种原因要求调动岗位！如果不同意要求交接工作，应该如何处理？要交接吗？公司强制调动员工不同意，应该交接吗？如果不同意，要求交接工作。要交接吗？