合肥民商法律师文集

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

您好，具体以鉴定机构为准。

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你好，2003的证明可以去村委会咨询解决

你好，男女朋友正常关系，自愿和赠与都不好说

建议先咨询平台，平台解决不了的可以关机关报案，或者向法院起诉。要求持续充值解冻资金这一行为已涉嫌诈骗，请不要上当。充值解冻的钱一般是不能追回了。这是属于网络诈骗，没有充值来解冻你之前钱的方式和行为。先报警处理，财物被骗要及时报警，但具体能否追回，要根据具体证据和线索的收集。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

法律上，不管谁先惹的事，只看打人的后果。如果是经过法医鉴定的轻伤，就违反了刑法，构成故意伤害罪了，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。对方先惹事，您应该躲避，或者直接处理。这种情况下，您先动手，或者对方先动手，您还手的，都是非常愚蠢的行为。

老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动行政部门。用人单位违法收取劳动者押金的，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

保险公司不给换只给修复的，你可以要求对方向法院起诉你和保险公司，并委托法院通过鉴定来确定相应的赔偿金额。因发生交通事故导致财物损坏的，应以修复为原则，如果无法修复、或修复的费用已经超过更换费用的，也可以进行更换。并且，因你负事故全责，对方的损失应由你的保险公司在交强险和第三者责任险内予以赔偿。所以，如果保险公司不同意更换，与对方协商不成的，你也不应该同意对方更换的要求，并可要求对方通过法院诉讼来处理。法律依据：《保险公司合规管理办法》第二条本办法所称的合规是指保险公司及其保险从业人员的保险经营管理行为应当符合法律法规、监管规定、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则。本办法所称的合规风险是指保险公司及其保险从业人员因不合规的保险经营管理行为引发法律责任、财务损失或者声誉损失的风险。