合肥损害赔偿律师文集

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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国家赔偿费用管理条例里的内容：赔偿请求人申请支付国家赔偿费用的，应当向赔偿义务机关提出书面申请，并提交与申请有关的生效判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书以及赔偿请求人的身份证明。赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以委托他人代书。法律依据：《国家赔偿费用管理条例》第五条赔偿请求人申请支付国家赔偿费用的，应当向赔偿义务机关提出书面申请，并提交与申请有关的生效判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书以及赔偿请求人的身份证明。赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以委托他人代书；也可以口头申请，由赔偿义务机关如实记录，交赔偿请求人核对或者向赔偿请求人宣读，并由赔偿请求人签字确认。

独生子女补贴政策一般由户籍所在地乡镇或街道办事处发放。办理了独生子女光荣证的父母可以每年领取最少六十元以上的补助。独生子女的父母只要是在年龄满五十九岁之后，国家都会对其父母给予每年九百六十元的补助。领取该项补贴是需要经过部门的审核和批准的，具体的条件可以详细询问当地的部门。独生子女的父母按照前提措置退休的员工，其退休金将加发百分之五。法律依据：《中华人民共和国人口计生法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

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法律分析：年满十八岁，可以带儿童乘坐高铁。年龄在十六周岁到十八岁之间，则不可以携带儿童乘坐高铁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

你好，建议及时缴纳税款

一、被医院坑了怎么追回损失1、已发生或者发现医疗过失行为的，当事人在按规定程序上报同时，由科室或院部组织最强技术力量，及时采取有效措施，避免或者减轻对患者身体健康的损害防止损害扩大。2、法律依据：《中华人民共和.已发生或者发现医疗过失行为的，当事人在按规定程序上报同时，由科室或院部组织最强技术力量，及时采取有效措施，避免或者减轻对患者身体健康的损害防止损害扩大。国消费者权益保护法》第三十七条（1）向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式；（2）参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；（3）参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；（4）就有关消费者合法权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议；（5）受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解；（6）投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的鉴定人鉴定，鉴定人应当告知鉴定意见；（7）就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼或者依照本法提起诉讼；消费者协会应当认真履行保护消费者合法权益的职责，听取消费者的意见和建议，接受社会监督。二、被医院坑了怎么追回损失看具体情况：1、未报案的，在侦查中，可能已经查明是受害人=2、未报案，侦查中又没有发现的，那等于不存在。对于集资诈骗款的返还，一般会由专案小组进行专门的处理，受骗群众一般要先进行登记，再根据总的诈骗款与追回款，计算出返还比例，然后按比例返还。没有报案，侦查中也示发现，又没有进行权利登记的，自然是无法得到返还的。刑事诉讼附带民事诉讼。如果刑事部分已经查明受害人的具体事实，只需要同案起诉即可。检察机关会告诉受害人有追诉权利，并告诉受害人案件进程，如何递交诉状。如果犯罪嫌疑人已经没有赔偿能力，则司法机关无法保证赔付会及时性。根据法律的规定，对被告拥有追索权，在获得赔偿之前都可以追索。但通常意义不大。

可以打撤销权之诉。依据《中华人民共和国民法典》第五百三十九条，若债务人恶意转移财产，对债权人造成损害，债权人可以向法院请求撤销该行为。如不及时处理，可能导致债权人的债权无法实现，造成经济损失。

辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。