您好，按伤前12个月平均工资计算。
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您好！咨询一下工伤后停工留薪的事情
你好，可以说一说你的案件情况
你好，问下哈市烟草专卖局职工可以停薪留职吗
法律分析：企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
烟草说我违纪了，给我停放烟这种做法对吗？违纪什么意思
你好，有什么可以帮您的？
培训费由员工自行支付。员工支付的培训费将不予报销。这合理吗？
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
工伤确认停工留薪期后，是否还需要每月向单位提供病假条？
工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，无须另行办理额外的手续，如请假等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
我们公司要求我离职后签订保密协议，是否合法？它对我们有很大的影响吗
法律分析：离职保密协议是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条有规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议有哪些内容不能签
对不合法的保密协议，应拒绝签署。选择签署前，应仔细审查协议内容，确保其合法性。如遇不合法条款，可与对方协商修改或寻求法律帮助。保护自身权益至关重要，切勿因急于签署而忽视协议中的法律风险。
员工违纪处理的时限如何计算？
员工违纪处理时限需综合考虑多方面因素。首先要核实违纪证据，其次查看公司规章制度，确定处罚依据。若规章制度未依法履行民主程序并告知员工，则不能作为处罚依据。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四条，违反此规定可能导致处理无效，给企业带来法律风险。
法律知识
离职了老板不发押金应该如何办手续
离职了老板不发押金的，可先尝试协商解决。老板拒发押金的行为是违法行为，协商无果的，可保留相应证据材料后向当地劳动监察部门举报投诉，或是直接申请仲裁解决。
#辞职争议
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没有签署离职合同雇主是否有义务支付工资
没有签署离职合同雇主是有义务支付工资，只要劳动者与用人单位之间建立劳动关系，且有付出劳动成果和时间是需要支付相对应工资的。离职流程一般要三十天的时间。
#辞职争议
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辞职一个月前未批准应如何处理好
辞职一个月前未批准的处理方式是，提前30日书面通知了所在单位的，及时用人单位不批准也能依法解除劳动合同；可和所在单位协商达成一致意见后解除合同；向当地劳动局投诉或是申请劳动仲裁。
#辞职争议
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辞职不给批雇员应如何保护自己的权益和利益
辞职不给批的，雇员保护自己的权益的方式是，先尝试和所在单位协商解决。协商无果的，可提前30日书面通知所在单位，到期后就能依法解除劳动合同。如果是在试用期，提前3日书面通知即可。
#辞职争议
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单位可否以员工旷工为由辞退其员工
单位能以员工旷工为由辞退其员工。根据我国的法律规定可知，用人单位可以单方面辞退员工的情形包括了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等等。
#辞退争议
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