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菏泽2024最低工资标准怎么算的

一、菏泽最低工资标准是多少 1、菏泽最低工资标准是1300元/月。小时最低工资标准为13元/小时。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 2、法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。二、最低工资标准有哪些特点 1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求； 2、最低工资率决定最低工资金额； 3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。

你好欠工资不还怎么解决是咨询你们吗？

你好，可以去仲裁委仲裁，也可以投诉。

我有一个退休工资资和伤残津贴工资补差的难题

视具体情况而定。由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的 80%支付至领取养老金；如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

在明确已知试岗期无工资的情况下，七天后被公司劝退，还能索要工资吗？

试岗期7天没被录用有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。单位不发工资怎么办 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

老板欠工资不给怎么办

向当地劳动行政部门投诉。您可以向劳动监察大队或劳动行政部门举报，他们将调查并责令老板支付您的工资。申请劳动仲裁或调解。如果投诉无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或调解。这通常是在双方无法自行协商解决的情况下采取的步骤。提起法律诉讼。

在大学期间每星期六星期天去培训班兼职，我一直向他们要我上半年的工资，他们一直拖着不给微信也不回怎么办

民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警

我工友盗窃案被判刑，他的工资不给，连我们其他工友的也不给，我们怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

你好，我想咨询一下老板说好的2号给我发工资结果他没发算不算欺骗

法律分析：老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

张家港最低工资标准2016

法律分析：最低工资标准为：月最低工资标准2020元，非全日制用工小时最低工资 18.5元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (—）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三）劳动生产率; (四）就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。

家里有事离职了就发了300然后不干了以后给他要工资一个拉黑一个删除我举报给他打电话他说要起诉我

讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。