嘉兴劳动争议律师文集

调岗降薪?请按规矩来!
〔案例〕1996年12月初,朱先生应聘进入A公司工作,双方先后签订了4份劳动合同,最后1份劳动合同约定合同期限自2008年2月29日起至2011年2月28日止,
周敏律师
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调岗降薪?请按规矩来!
调岗降薪?请按规矩来!
〔案例〕1996年12月初,朱先生应聘进入A公司工作,双方先后签订了4份劳动合同,最后1份劳动合同约定合同期限自2008年2月29日起至2011年2月28日止,
周敏律师
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调岗降薪?请按规矩来!
五个方面全面解析无固定期限劳动合同(最详细解读)
前言:什么是无固定期限劳动合同?什么情形下单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同是“铁饭碗”,不可以解除吗?关于无固定期限合同的疑惑,周敏律
周敏律师
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五个方面全面解析无固定期限劳动合同(最详细解读)
关于年休假的五大认识误区,你知道吗?
前言:劳动争议案件中相当一部分案件涉及到年休假问题,对于年休假的享受条件、未休年休假补偿的条件,年休假争议的诉讼时效等问题劳动者和用人单位均存在不少认识误区,专
周敏律师
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关于年休假的五大认识误区,你知道吗?
不戴镣铐跳舞—企业灵活用工形式探析
摘要:通过对非全日制用工、劳务派遣、借调用工、返聘用工、劳务外包等各种灵活用工形式的利弊分析,为企业在实际用工的选择上提供参考关键词:企业管理灵活用工随着《劳动
周敏律师
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不戴镣铐跳舞—企业灵活用工形式探析
劳动维权最重要环节!——如何证明存在劳动关系?
要求单位支未签劳动合同双倍工资?工作多年突然被解雇要求单位支付经济补偿金?因公受伤要求单位支付巨额医疗费?——请先证明你和单位存在劳动关系!律师告诉你,如果没签
周敏律师
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劳动维权最重要环节!——如何证明存在劳动关系?
你的高温费发了吗?
题记:随着进入“三伏天”,气温一天比一天高,很多劳动者工作环境也面临“酷热”考验,劳动者都关心:我应该有高温费吗?高温费法多少有标准吗?应该怎样发放高温费?1、
周敏律师
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你的高温费发了吗?
不按实际工资缴纳社保?你可能损失十万!
备注:单位不按员工实际工资缴纳社保的情况十分普遍,很多劳动者对此也是不以为然,认为对自己权益影响不大,但实际上如果发生工伤赔偿,可能让你损失巨大。案例:万先生实
周敏律师
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不按实际工资缴纳社保?你可能损失十万!
劳动者签订劳动合同八项项注意
提示:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,因此劳动合同对于劳动者权益保护有很重要的意义。那么劳动者在入职公司后与单位签订劳动合
周敏律师
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劳动者签订劳动合同八项项注意
劳动维权:注意这个细节价值千金!
提示:劳动维权中,劳动者必须关注相关诉讼时效问题,否则可能面临证据充足但因过时效而权利无法得到有效保护的尴尬境地,因此,关注诉讼时效问题,可能帮您挽救巨额损失!
周敏律师
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劳动维权:注意这个细节价值千金!
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劳务合同第三方奖励,生效吗
内容是怎么写的呢?发过来看看
吴健弘律师 吴健弘律师
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我提前驶入左转待转区
绿灯前几秒驶入左转待转区,若不影响其他车辆和行人且符合交通规则,一般不违法。但应确保安全,避免与其他车辆或行人发生冲突。
工厂地址从嘉善搬迁到芜湖员工不去,公司会赔偿么?如果赔偿是按劳动合同上的N+1还是员工和公司协商?
用人单位如因工作地点变更提供了劳动条件如班车、宿舍或相应经济补偿,在此基础上劳动者并不同意而解除劳动关系的,用人单位并不支付经济补偿金或赔偿金的,反之用人单位面临支付经济补偿金的法律风险的
连江涛律师 连江涛律师
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低保每个月什么时候赚钱?
法律分析:每个地区低保发放的时间各有不同。第一种:一般低保是每个月的十号前发放。第二种:有的地区是在每个月的中旬发放。第三种:部分农村地区的低保发放时间是在月末。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
照片被人拿去做违法事情
除了民事赔偿,如果照片被用于违法事情,侵权者还可能承担刑事责任。具体责任取决于违法行为的性质和严重程度。如涉及侵犯他人隐私、名誉等,还可能承担赔礼道歉、消除影响等责任。因此,在维权时,应全面了解自己的权益和可能的法律责任。
我跑货拉拉,事故保险公司拒绝陪我怎么办?
通过报警车祸,方式解决。报案解决,有人员受伤,或者有重大经济损失,抑或双方对事故责任判定有争议的,无论出现哪种情况,必须保护现场并立马报案(交警以及保险公司),
医疗事故赔偿协议的签署流程及注意事项
医疗事故赔偿协议签署的常见处理方式包括协商和诉讼。协商可快速解决问题,减少成本;诉讼则更具法律约束力。选择时需考虑事故性质、赔偿金额及双方意愿等因素。
怎样计算拖欠工资的滞纳金?
你好,按照合同约定计算处理